2019年1月1日《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国税法>的决定》正式实施。薪酬管理将需全面融入税务专业知识,与之相关的能力水平评价项目——《薪税师》能力水平评价项目的含金量也因此水涨船高。
一、薪税师的未来前景
随着新个税的实施,人力资源管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革,同时催生了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。
薪税师人才的市场紧缺现状已经形成,据悉,现有的薪税师顶级人才不足百人。薪税师这一职业已经是大势所趋,成了人力资源和财务、税务发展的新方向。
二、考取薪税师的必要性
人力资源及财税务从业者想要有更大的发展平台,薪税师不得不考。
新政的落地会使企业的脚步赶不上国家的政策,因此对于企业而言,拥有一名集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型人才对企业的发展会有更大的帮助。然而就目前中国企业的人力资源和财税从业者来说,人力资源的工作人员对于财务工作一知半解,而财务人员对于人力资源的管理知识也了解的不全面。人力资源及财税务从业者想要有更好的发展,考取CCPA薪税师就是最好的选择。
三、薪税师有望年入百万
薪税师在国内可能是一个新兴职业,而在国外,薪税服务是一项非常成熟和普遍的社会化服务。从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位,高级专业服务人员年薪高达百万元。
跟随新政的脚步,国内的薪税服务也将更加规范化,薪税师有望成为年入百万的“薪一代”。
四、薪税师培训成潮流
现如今考取《CCPA》薪税师已经成了大势所趋,越来越多的人加入了薪税师的培训,这里面有的是人力资源总监,有的是财务总监,还有企业创始人。参加薪税师的培训不但可以完善自己的知识结构还能与不同企业,不同工种的伙伴互相取经。
2019年,“薪税师”这一新职业被正式申报,《CCPA》国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试培训也被重磅推出。薪税师培训的目的就是帮助企业管理者,人力资源从业人员,财务从业人员,理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税社保工作。
薪税师培训分为学前测试、案例学习、全流程设计、成果展现现、考试测评五个方面。将不同的学习者分为三个等级,让小白变大咖,大咖变精英。
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